为加快推进新一轮“双一流”建设，更好地激发研究所的组织活力，更充分地发挥研究所的组织作用，扎实推进学院人才培养、队伍建设、科学研究、社会服务、国际合作与交流等各项事业快速发展，航空航天学院第一期“所长沙龙”于9月28日在玉泉校区顺利举行。此次活动由学院党委书记刘玉玲主持，学院班子成员、各研究所（中心）所长（主任）、机关科室负责人参会。
活动伊始，航空航天学院院长阮祥新对学院研究所（中心）的职能、作用等进行了阐述。阮祥新表示，高校院系研究所（中心）是学院的实体单位，是教学活动、学生招生培养和主要科研工作的单元，是老师“户籍”的落地处，是老师之家。各研究所（中心）所长（主任）是团结的核心、凝聚力的主要源泉、发展方向的凝练者、联合体的组织者以及连接老师和学院的桥梁。学院各研究所（中心）所长（主任）要心怀国之大者，严以律己、宽以待人，勇于确定本单位明确的发展目标和实现目标的路径。要时刻不忘服务国家战略，时刻不忘对标国际一流，坚持以前瞻的眼光和检讨的方式推动研究所（中心）各项工作，把改革创新作为解决深层次矛盾问题的关键一招。要勇于担当、提前布势、培育用户、主动作为，保证特色发展和差异性发展并驾齐驱。要积极培育提炼并形成研究所（中心）文化，凝聚人心、奋力拼搏，努力营造宽松、和谐、团结、向上的学院氛围。
学院常务副院长陈伟球向大家阐述了开展“所长沙龙”活动的初衷，并对前段时间学院赴各研究所（中心）调研所了解到的问题和诉求给予了反馈，同时传达了学校近期的人才政策，让大家进一步明晰了当前和今后一个时期学院人才工作的目标任务。陈伟球表示，希望大家通过这样一个相互交流的平台共同探讨、共同进步，希望大家能更好的履职，更有效的带好队伍，齐心协力出谋划策，互帮互比、协同共进。
各研究所（中心）所长（主任）就近期重点工作进行了交流与讨论。大家一致认为，要结合各研究所（中心）工作实际，科学分析学生培养、引人用人，重大项目合作等方面存在的问题和短板，准确识变、科学应变、主动求变，积极打造良好研究所（中心）“共同体”文化。要努力抓好人才的引进、培养、使用和激励工作，持续打造梯队结构合理、层次发展明晰的人才队伍，推动学院整体工作再上新台阶。
刘玉玲在总结讲话中表示，航空航天学院将以“所长沙龙”为载体，定期开展学院负责人、研究所所长间的交流活动，及时了解上级及学校政策，交流工作思考、分享工作经验，促进思想碰撞，共谋院所发展战略和举措，促进力学和航宇学科的深度融合，扎实推进有组织的人才培养、有组织的队伍建设、有组织的科研和有组织的国际合作与交流，为加快推进学院高质量内涵式发展、提高学院声誉、实现出人头地做出积极贡献。
